2023/02/28
そもそも、バレないと思うのがスゴイ。

ワタクシが以前勤めていた美容院の社長。
派遣で来たスタッフをワガモノとする事にしたのでしたが(( ̄∇ ̄)ハッハッハ)。

・・・本当は。
両者合意の上でいい仕事場が見つかったのなら、
それはいい事のはずですが。
でも、突然、
「辞めます」
では困ってしまう派遣会社のお立場もあろうというものです。
弊社への派遣期間が終わった後、
「辞めます」
となったスタッフの様子からなにか派遣会社も察したのだと思いますが、

そのスタッフが引き続き弊社で働き出した事は、
派遣会社さんにはすぐバレたのでした。
だって、
見に来たらいた
から(´-∀-`;)。
美容院ですからね、
逃げも隠れもできませんよ。
そこからは、派遣会社もお怒りになって。
「契約時にお約束、
ご了承、ご署名も頂きましたよね?」
正直、こういう事は先方も初めてではないでしょうし、
ゼロではないのでしょうが。
「こういう場合、
弊社に損害を与えたという事で。
書面にあります通りの違約金をお支払い頂きたい」
( ^ω^)・・・
「払ったんですか」
「払うわけないじゃん、うちの社長が」
でしょうね( ゚д゚)ウム。
今日もがんばります😉。

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労働者としては、
確かに「ここ」というところに巡り合ったら、
見逃すのもつらいですよね(;'∀')。
こういう事から
「紹介派遣」って出来たんだろうなと思うんですけれど。
この問題、それから数か月揉める事になって、
しかし、社長がこのスタッフにこだわったのにも裏がある、
と後に分かるのでしたが、
いずれにしても、
びた一文払いません
で、彼は譲らないのです。
なんなら、ごめんなさいもなかったらしいですが、
そのために、彼は思わぬ落としどころを見つけたのでした°˖✧◝(⁰▿⁰)◜✧˖°。
次回、社長はちょっと調べられたらお終い、な理屈で開き直り全開バリバリだよー(・∀・)♪
